Президент России — официальный сайт

Банк документов   /

<div><p> </p><p> </p><h4>УКАЗ</h4><p> </p><h4>ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</h4><p> </p><h4>О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"</h4><p> </p><h4>(В редакции указов Президента Российской Федерации от 12.01.2010    № 59; от 10.08.2012    № 1156)</h4><p> </p><p>В целях совершенствования системы государственной службы Российской Федерации, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих и в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" постановляю:</p><p>1. Осуществить в 2009 - 2013 годах мероприятия, направленные на дальнейшее реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации.</p><p>2. Установить, что основными направлениями реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации являются:</p><p>формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой;</p><p>внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы;</p><p>повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.</p><p>3. Утвердить прилагаемую федеральную программу "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (далее - Программа).</p><p>4. Определить государственным заказчиком   - координатором Программы Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.</p><p>Возложить на государственного заказчика - координатора Программы осуществление функций по планированию реализации и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности федеральных органов исполнительной власти - государственных заказчиков и исполнителей указанных мероприятий.</p><p> (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012 № 1156)</p><p>5. Правительству Российской Федерации:</p><p>обеспечить общий контроль за реализацией Программы;</p><p>ежегодно информировать Президента Российской Федерации о ходе выполнения Программы;</p><p>при формировании проекта федерального бюджета на 2013 год предусмотреть в установленном порядке бюджетные ассигнования на реализацию Программы.</p><p> (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012 № 1156)</p><p>6. (Утратил силу - Указ Президента Российской Федерации от 10.08.2012 № 1156)</p><p>7. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в пределах своих бюджетных средств:</p><p>принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой;</p><p>разработать и утвердить программы развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы.</p><p>8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.</p><p> </p><p> </p><p>Президент Российской Федерации                               Д.Медведев</p><p> </p><p>Москва, Кремль</p><p>10 марта 2009 года</p><p>№ 261</p><p> </p><p> </p><p>УТВЕРЖДЕНАУказом ПрезидентаРоссийской Федерацииот 10 марта 2009 г. № 261</p><p> </p><h4>ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009 - 2013 ГОДЫ)"</h4><p> </p><h4> (В редакции указов Президента Российской Федерации  от 12.01.2010    № 59; от 10.08.2012    № 1156)</h4><p> </p><h4>ПАСПОРТ федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"</h4><p> </p><table><tr><td>Наименование Программы</td><td><p>-</p></td><td>федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"</td></tr><tr><td>Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы</td><td><p>-</p></td><td>поручения Президента Российской Федерации от 1 марта 2007 г. № Пр-337, от 21 февраля 2008 г. № Пр-279 и от 11 апреля 2008 г. № Пр-644</td></tr><tr><td>Государственный заказчик - координатор Программы </td><td><p> - </p></td><td>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации </td></tr></table><p>
</p><p>(В редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012    № 1156)</p><p> </p><table><tr><td>Государственные заказчики мероприятий Программы </td><td><p> -</p></td><td>Министерство экономического развития Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации </td></tr></table><p>
</p><p>(В редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012    № 1156)</p><p> </p><table><tr><td>Основные исполнители мероприятий Программы </td><td><p>- </p></td><td>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство экономического развития Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке </td></tr></table><p>
</p><p>(В редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.08.2012    № 1156)</p><p> </p><table><tr><td>Цель Программы</td><td><p>-</p></td><td><p>создание целостной системы государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики</p></td></tr><tr><td>Задачи Программы</td><td><p>- </p></td><td><p>обеспечение взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы</p><p>формирование современной правовой основы военной и правоохранительной службы, совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации </p><p>создание системы управления государственной службой</p><p>формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих </p><p>разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для государственной и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции </p><p>развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе </p><p>создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества</p><p>упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах </p><p>выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных служащих </p><p>совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" </p><p>регламентация функции по оказанию консультативной помощи федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, иным государственным органам, образованным в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - государственные органы), по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных служащих</p><p>методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов </p><p>разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы</p><p>разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих</p><p>регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных служащих</p><p>совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе</p><p>внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении</p><p>совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям</p><p>внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности</p><p>разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне</p><p>сокращение излишней численности государственных служащих с одновременным привлечением на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных служащих</p><p>формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих</p><p>развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих</p><p>совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе</p><p>внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих</p></td></tr><tr><td>Сроки и этапы реализации Программы</td><td><p>-</p></td><td><p>2009 - 2013 годы (I этап - 2009 - 2010 годы; II этап - 2011 -2013 годы)</p></td></tr><tr><td>Основные направления реализации Программы</td><td><p>-</p></td><td><p>формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой</p><p>внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы</p><p>повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих</p></td></tr><tr><td>Объемы и источники финансирования Программы</td><td><p>-</p></td><td><p>на весь период реализации Программы за счет средств федерального бюджета предусматривается 691 млн. рублей, в том числе:</p><p>на финансирование I этапа реализации Программы (2009 -2010 годы) - 258,6 млн. рублей;</p><p>на финансирование II этапа реализации Программы (2011 -2013 годы) - 432,4 млн. рублей</p></td></tr><tr><td>Ожидаемые результаты реализации Программы</td><td><p>-</p></td><td><p>формирование и развитие видов государственной службы</p><p>внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи видов государственной службы</p><p>создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих</p><p>разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение</p><p>обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю</p><p>реализация антикоррупционных программ в системе государственной службы</p><p>унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных служащих</p><p>создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов</p><p>совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной службе</p><p>внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных служащих</p><p>актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения</p><p>разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих</p><p>разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне</p><p>регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий жилищных прав государственных служащих</p><p>разработка правовых основ защиты государственного служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей</p></td></tr><tr><td>Контроль выполнения Программы</td><td><p>-</p></td><td><p>контроль реализации мероприятий Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы </p></td></tr></table><p>
</p><p> </p><h4>I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами</h4><p> </p><p>Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее - Концепция).</p><p>В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.</p><p>В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы, начато преобразование военной службы, разработаны предложения по формированию правовых основ правоохранительной службы.</p><p>Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 году Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", в 2004 году Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В 2007 году принят Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации".</p><p>В целях реализации федеральных законов о государственной службе были изданы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.</p><p>Определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.</p><p>Гражданским обществом к государственной службе предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных служащих еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.</p><p>В работе кадровых служб государственных органов все еще используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.</p><p>Современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих.</p><p>Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы.</p><p>Указанные проблемы в значительной степени связаны с отсутствием научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства Российской Федерации о государственной службе. Проведение экспериментов, разработка должностных регламентов, применение новых кадровых технологий на государственной службе не имеют системного характера. Недостаточно проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных служащих.</p><p>В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной службы с бюджетной, административной, судебной и военной реформами, реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного управления.</p><p>Недостаточная открытость государственной службы способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.</p><p>Опыт осуществления мероприятий федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", продленной на период 2006 - 2007 годов Указом Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005 г. № 1437 "О продлении срока реализации федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)" на 2006 - 2007 годы", выявил сложность и комплексный характер проблем реформирования государственной службы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной службы.</p><p>Ряд направлений реформирования государственной службы остался нереализованным, в том числе положения Концепции и законодательства Российской Федерации о формировании системы управления государственной службой.</p><p>Реализация настоящей Программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной службы, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.</p><p> </p><h4>II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, целевые индикаторы и показатели</h4><p> </p><p>1. Успешность реформирования и развития системы государственной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная государственная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных служащих по обеспечению исп</p></div>