Президент России — официальный сайт

Банк документов   /

Копия в формате PDF

<div><p> </p><p> </p><h4>УКАЗ</h4><p> </p><h4>ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</h4><p> </p><h4>О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации</h4><h4> </h4><h4>(В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483, от 19.06.2020 № 400, от 26.06.2023 № 474) </h4><p> </p><p>В целях реализации единой кадровой политики в федеральных государственных органах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, обеспечения своевременного и качественного комплектования воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава в этих федеральных государственных органах постановляю:</p><p>1. Сформировать федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.</p><p>2. Утвердить прилагаемое Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.</p><p>3. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации ежегодно, до 15 декабря, представлять Президенту Российской Федерации доклад о результатах работы с федеральными кадровыми резервами федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.</p><p>4. Установить, что финансирование мероприятий, связанных с формированием федеральных кадровых резервов, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в федеральном бюджете на соответствующий год федеральным государственным органам, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.</p><p>5. Признать утратившими силу:</p><p>Указ Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. № 1734 "О федеральных кадровых резервах Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 50, ст. 5896);</p><p>Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 173 "О федеральных кадровых резервах Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, войск гражданской обороны и Федерального агентства специального строительства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 8, ст. 941);</p><p>пункты 13 и 15 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 12 января 2010 г. № 59 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 3, ст. 274);</p><p>Указ Президента Российской Федерации от 12 октября 2010 г. № 1239 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. № 1734, Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 173 и в положения, утвержденные этими указами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 42, ст. 5350);</p><p>Указ Президента Российской Федерации от 28 сентября 2011 г. № 1252 "О федеральных кадровых резервах Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 40, ст. 5526);</p><p>Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2011 г. № 1351 "О внесении изменений в Положение о формировании федеральных кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной миграционной службы и федеральной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. № 1734" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 42, ст. 5911).</p><p>6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.</p><p> </p><p> </p><p>Президент Российской Федерации                               В.Путин</p><p> </p><p>Москва, Кремль</p><p>13 декабря 2012 года</p><p>№ 1653</p><p> </p><p> </p><p>УТВЕРЖДЕНОУказом ПрезидентаРоссийской Федерацииот 13 декабря 2012 г. № 1653</p><p> </p><h4>ПОЛОЖЕНИЕо формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации</h4><h4> </h4><h4>(В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483, от 19.06.2020 № 400, от 26.06.2023 № 474) </h4><p> </p><p>1. Федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации (далее также - федеральные кадровые резервы, федеральный кадровый резерв) - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, и должности высшего начальствующего состава в этих федеральных государственных органах.</p><p>2. Федеральные кадровые резервы входят в состав федерального резерва управленческих кадров.</p><p>3. Федеральные кадровые резервы формируются в целях своевременного и качественного комплектования воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава в федеральных государственных органах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации (далее также - федеральные государственные органы, федеральный государственный орган).</p><p>4. Работа с федеральными кадровыми резервами строится на следующих принципах:</p><p>а) соблюдение законодательства Российской Федерации;</p><p>б) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в федеральных государственных органах, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров и высших специальных званий;</p><p>в) персональная ответственность руководителей федеральных государственных органов за обоснованность предложений о включении лиц в федеральные кадровые резервы и за создание условий для профессионального роста этих лиц;</p><p>г) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы.</p><p>5. Федеральные кадровые резервы формируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции на основании предложений руководителей федеральных государственных органов, уполномоченных вносить Президенту Российской Федерации представления о назначении на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, и должности высшего начальствующего состава. (В редакции  Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)</p><p>6. Количество лиц, состоящих в федеральном кадровом резерве федерального государственного органа, не может превышать одну треть от количества воинских должностей в этом органе, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава, установленных соответствующими перечнями, утвержденными Президентом Российской Федерации.</p><p>7. Кадровое подразделение федерального государственного органа составляет список кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв этого органа по форме согласно приложению № 1. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)</p><p>8. Отбор кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов производится без конкретизации по должностям на основании решения аттестационной комиссии федерального государственного органа исключительно из числа военнослужащих и (или) сотрудников этого органа, с их согласия, по результатам изучения и оценки результатов служебной деятельности, деловых и личностных качеств кандидатов, с обязательным учетом поручительства за каждого кандидата, предусмотренного подпунктом "з" пункта 12 настоящего Положения.</p><p>9. При отборе кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов учитываются:</p><p>а) опыт работы по предполагаемому виду деятельности;</p><p>б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям к занимаемой должности;</p><p>в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для воинского или специального звания по предполагаемой должности);</p><p>г) готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;</p><p>д) морально-психологические и деловые качества;</p><p>е) состояние здоровья.</p><p>10. Кандидаты на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов дают согласие на проведение в отношении их специальных проверочных мероприятий в порядке, определяемом нормативными правовыми актами федерального государственного органа, в котором они проходят службу.</p><p>11. Списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов представляются в установленном порядке в Администрацию Президента Российской Федерации ежегодно, до 1 октября. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)</p><p>12. Кадровыми подразделениями федеральных государственных органов вместе со списками кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв в Администрацию Президента Российской Федерации представляются следующие документы:</p><p>а) анкета по форме согласно приложению № 2, подписанная кандидатом и заверенная кадровым подразделением федерального государственного органа; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)</p><p>б) представление, подписанное руководителем федерального государственного органа;</p><p>в) выписка из решения аттестационной комиссии федерального государственного органа о включении кандидата в федеральный кадровый резерв;</p><p>г) характеристика, подписанная непосредственным начальником (руководителем) кандидата;</p><p>д) рапорт с согласием кандидата на включение в федеральный кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность;</p><p>е) справка о состоянии здоровья;</p><p>ж) копия документа (документов) об образовании и о квалификации; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014    № 483)</p><p>з) поручительство двух представителей федерального государственного органа из числа лиц, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров либо высших специальных званий, и знающих кандидата по совместной службе не менее двух лет;</p><p>и) заверенная кадровым подразделением федерального государственного органа копия справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленной кандидатом в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", за календарный год, предшествующий году представления в Администрацию Президента Российской Федерации списков кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв. (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)</p><p>13. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов в соответствии с порядком, устанавливаемым руководителем Администрации Президента Российской Федерации. По результатам изучения кандидаты могут быть не рекомендованы к включению в федеральный кадровый резерв федерального государственного органа, о чем этот орган информируется в установленном порядке Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. (В редакции  Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)</p><p>14. Персональный состав лиц, включенных в федеральный кадровый резерв федерального государственного органа, утверждается Руководителем Администрации Президента Российской Федерации по представлению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы.</p><p>15. Пополнение персонального состава федерального кадрового резерва федерального государственного органа новыми кандидатами осуществляется один раз в год, в декабре, по списку, утверждаемому Руководителем Администрации Президента Российской Федерации. О принятом решении Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции информирует федеральный государственный орган. Срок непрерывного пребывания в федеральном кадровом резерве лица, включенного в него решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, составляет три года. (В редакции  Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)</p><p>151. При использовании федеральных кадровых резервов более чем на одну треть руководители федеральных государственных органов вправе представить дополнительные списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы с учетом требований пункта 6 настоящего Положения в целях дополнительного пополнения персонального состава таких резервов. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)</p><p>16. Ежегодно, к 1 ноября, руководители федеральных государственных органов представляют в Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции информацию о лицах, состоящих в федеральном кадровом резерве, с характеристикой их морально-психологических и деловых качеств, с оценкой их служебной деятельности, перспектив кадрового роста и выводом о целесообразности дальнейшего нахождения в федеральном кадровом резерве. (В редакции  Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)</p><p>17. Сведения о лицах, включенных в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, являются сведениями конфиденциального характера. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает их сохранность. (В редакции  Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)</p><p>18. Руководители федеральных государственных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации вносят предложения о назначении на вакантные воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, или на вакантные должности высшего начальствующего состава лиц, состоящих в федеральных кадровых резервах указанных органов.</p><p>19. Назначение на вакантные воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, или на вакантные должности высшего начальствующего состава лиц, не состоящих в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, осуществляется в исключительных случаях по решению Президента Российской Федерации.</p><p>20. Включение лица в федеральный кадровый резерв федерального государственного органа не влечет за собой обязательное назначение его на воинскую должность, подлежащую замещению высшими офицерами, или на должность высшего начальствующего состава.</p><p>21. Для лиц, включенных в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, в течение срока их пребывания в указанных резервах проводится обучение по дополнительным профессиональным программам, а также иные мероприятия в соответствии с требованиями нормативных правовых актов федеральных государственных органов. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014    № 483)</p><p>22. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, исключаются из них по ходатайству федеральных государственных органов либо по решению Руководителя Администрации Президента Российской Федерации.</p><p>23. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы, подлежат исключению из них в случае:</p><p>а) неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;</p><p>б) отказа от перемещения в интересах службы в другую местность;</p><p>в) совершения проступка, дискредитирующего звание офицера, его честь и достоинство;</p><p>г) увольнения со службы;</p><p>д) личной просьбы об исключении из федерального кадрового резерва.</p><p>24. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, могут быть исключены из них в случае:</p><p>а) назначения на вышестоящую воинскую должность, подлежащую замещению высшими офицерами, или должность высшего начальствующего состава;</p><p>б) признания лица военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе по состоянию здоровья;</p><p>в) истечения трех лет непрерывного нахождения в федеральном кадровом резерве;</p><p>г) достижения предельного возраста пребывания на службе;</p><p>д) несоблюдения служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.</p><p>25. Для исключения лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов руководители указанных органов обращаются в Администрацию Президента Российской Федерации с соответствующими мотивированными предложениями.</p><p>26. Исключение лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов осуществляется по решению Руководителя Администрации Президента Российской Федерации.</p><p>27. Об исключении лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, в том числе по инициативе Администрации Президента Российской Федерации, руководители федеральных государственных органов информируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в установленном порядке. (В редакции  Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)</p><p> </p><p> </p><p>ПРИЛОЖЕНИЕ № 1к Положению о формированиифедеральных кадровых резервовфедеральных государственныхорганов, руководстводеятельностью которыхосуществляет ПрезидентРоссийской Федерации</p><p>(в редакции Указа ПрезидентаРоссийской Федерацииот 19 июня 2020 г. № 400)</p><p> </p><h4>СПИСОКкандидатов на включение в федеральный кадровый резерв</h4><h4>_________________________________________________________________</h4><h4>(наименование федерального государственного органа)</h4><p> </p><table><tr><td>№ п/п</td><td>Фамилия,имя, отчество</td><td>Дата и месторождения</td><td>Образование(наименование образовательной организации, год окончания, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер диплома)</td><td>Замещаемаядолжность (дата назначения), воинское или специальное звание</td><td><p>Примечание</p></td></tr></table><p> </p><p> </p><p>ПРИЛОЖЕНИЕ № 2к Положению о формированиифедеральных кадровых резервовфедеральных государственныхорганов, руководстводеятельностью которыхосуществляет ПрезидентРоссийской Федерации</p><p>(в редакции Указа ПрезидентаРоссийской Федерацииот 19 июня 2020 г. № 400)</p><p> </p><h4>АНКЕТА</h4><p> </p><table><tr><td> </td><td> </td><td><h4> </h4><h4> </h4><h4>Место дляфотографии(4 см х 6 см)</h4></td></tr><tr><td>1. </td><td><p>Фамилия _____________________________________________</p></td></tr><tr><td> </td><td><p>Имя _________________________________________________</p></td></tr></table></div>