Президент России — официальный сайт

Банк документов   /

Копия в формате PDF

<div><p> </p><p> </p><h4>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ</h4><p> </p><h4>ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН</h4><p> </p><h4>О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"</h4><p> </p><p> </p><p>Принят Государственной Думой                              24 мая 2013 года</p><p>Одобрен Советом Федерации                                   29 мая 2013 года</p><p> </p><p>Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2009, № 29, ст. 3597, 3624; 2010, № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 53, ст. 7620; 2013, № 14, ст. 1665) следующие изменения:</p><p>1) в части 1 статьи 3 слова "(включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)" исключить;</p><p>2) пункт 5 части 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:</p><p>"5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.";</p><p>3) статью 39 изложить в следующей редакции:</p><p> </p><p>"Статья 39. Прекращение служебного контракта по</p><h4>обстоятельствам, не зависящим от воли сторон</h4><p> </p><p>1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с:</p><p>1) призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;</p><p>2) восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;</p><p>3) избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;</p><p>4) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;</p><p>5) исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.</p><p>2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:</p><p>1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;</p><p>2) признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;</p><p>3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;</p><p>4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 251 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;</p><p>5) применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.</p><p>3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.";</p><p>4) в статье 48:</p><p>а) в пункте 2 части 15 слова "в установленном порядке" исключить;</p><p>б) в части 16:</p><p>в пункте 1 слова "в установленном порядке" исключить;</p><p>пункт 3 изложить в следующей редакции:</p><p>"3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.";</p><p>5) пункт 4 части 1 статьи 57 признать утратившим силу;</p><p>6) в статье 58:</p><p>а) в части 8 слова "предусмотренного пунктами 1-4 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона" заменить словами "предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона";</p><p>б) часть 10 признать утратившей силу;</p><p>7) статью 64 изложить в следующей редакции:</p><p> </p><p>"Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе</p><p> </p><p>1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.</p><p>2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.</p><p>3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.</p><p>4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.</p><p>5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.</p><p>6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:</p><p>1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;</p><p>2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;</p><p>3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;</p><p>4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;</p><p>5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;</p><p>6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 82 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 83 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;</p><p>7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.</p><p>7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.</p><p>8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.</p><p>9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.</p><p>10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.</p><p>11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.</p><p>12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.".</p><p> </p><p> </p><p>Президент Российской Федерации                               В.Путин</p><p> </p><p>Москва, Кремль</p><p>7 июня 2013 года</p><p>№ 116-ФЗ</p><p> </p></div>