Президент России — официальный сайт

Банк документов   /

<div><p> </p><p> </p><h4>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ</h4><p> </p><h4>ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН</h4><p> </p><h4>О внесении изменений в статьи 302 и 3517 Трудового кодекса Российской Федерации</h4><p> </p><p>Принят Государственной Думой                              7 декабря 2022 года</p><p>Одобрен Советом Федерации                                  14 декабря 2022 года</p><p> </p><p>Статья 1</p><p> </p><p>Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2014, № 14, ст. 1547; 2022, № 41, ст. 6938) следующие изменения:</p><p>1) в статье 302:</p><p>а) в части первой слова "работодателя (пункта сбора)" заменить словами "работодателя или пункта сбора";</p><p>б) часть четвертую после слов "выборного органа первичной профсоюзной организации" дополнить словами "в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов";</p><p>в) в части восьмой слова "работодателя (пункта сбора)" заменить словами "работодателя или пункта сбора";</p><p>г) дополнить частями девятой и десятой следующего содержания:</p><p>"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.</p><p>Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.";</p><p>2) в статье 3517:</p><p>а) дополнить новой частью двенадцатой следующего содержания:</p><p>"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.";</p><p>б) часть двенадцатую считать частью тринадцатой.</p><p> </p><p>Статья 2</p><p> </p><p>1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона.</p><p>2. Пункт 1 статьи 1 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 марта 2023 года.</p><p>3. Действие положений части двенадцатой статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.</p><p> </p><p> </p><p>Президент Российской Федерации                              В.Путин</p><p> </p><p>Москва, Кремль</p><p>19 декабря 2022 года</p><p>№ 545-ФЗ</p><p> </p></div>