Президент России — официальный сайт

Документ   /

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, Министр здравоохранения Михаил Мурашко, руководство управления Президента по вопросам формирования и деятельности Госсовета, представители Совета Федерации и Государственной Думы, регионов, общественных объединений.

Среди тем повестки дня: основные тренды рынка труда и реализация инструментов национального проекта «Кадры»; механизмы целевого приёма на обучение по программам среднего медицинского образования, а также результаты мониторинга трудоустройства и профессиональной деятельности выпускников медицинских колледжей; законодательное регулирование вопросов организации подготовки кадров; внедрение механизмов маршрутизации обучающихся к работодателям с учётом потребностей экономики регионов технологического лидерства; роль работодателей в формировании качественного прогноза кадров; кадровое обеспечение отраслей топливно-энергетического комплекса; интеграция высококвалифицированных «дружественных» переселенцев из недружественных государств в российский рынок труда.

Татьяна Голикова в своём выступлении подчеркнула, что новый нацпроект включил в себя прогноз потребности экономики в трудовых ресурсах.

«Прогноз выявил ряд структурных несоответствий, и теперь, на второй год мы делаем новый прогноз уже на семилетний период. Он охватывает период получения не только среднего специального, но и высшего образования и позволяет нам понимать, по каким профессиям нам нужно готовить специалистов. Одновременно с этим мы готовим дополнительный, более глубокий прогноз – по обеспечению кадрами отраслей технологического лидерства. На сегодня мы уже получили кадровые заявки от 773 предприятий из 70 регионов страны», – отметила Татьяна Голикова.

По словам Антона Котякова, сегодня в стране сложился максимальный уровень занятости населения.

«Он растёт практически по всем возрастным когортам, а в возрастных группах 30–39 лет и 40–49 лет достиг пиковых значений. Одновременно существенно растёт численность молодёжи – главной надежды рынка труда. Поэтому национальный проект «Кадры» уделяет такое большое внимание подрастающему поколению. На основе ежегодного кадрового прогноза экономики на семилетний период будем развивать основные меры поддержки соискателей, чтобы у молодых людей были все возможности для успешного старта в карьере. С сентября развернём пилотный проект по сопровождению учащихся в масштабах всей страны», – сказал глава Минтруда России.

В рамках подготовки к заседанию комиссия провела опрос регионов на тему кадровой потребности. Согласно его результатам наибольшую потребность в кадрах субъекты РФ испытывают в сфере здравоохранения. Михаил Мурашко рассказал, как работает система целевой подготовки среднего медицинского персонала. Он назвал эффективным механизмом трудоустройства выпускников медицинских колледжей и возвращения их в систему здравоохранения после обучения трёхсторонний контракт: студент, главный врач и колледж. Финансовые обязательства дают большие гарантии, что выпускник вернётся: в случае невыполнения условий контракта он несёт финансовую ответственность.

Свою эффективность также показали специальные социальные выплаты медработникам и региональные меры социальной поддержки, такие как обеспечение медицинских работников жильём и компенсация расходов на его оплату.

Ещё один важный момент – это работа по совершенствованию нормативного правового регулирования в вопросах подготовки специалистов. Уже принят ряд поправок в сфере организации медицинского образования, которые способствуют повышению её качества.

Эффективные инструменты для привлечения кадров в медицину даёт нам и национальный проект. В адрес каждого губернатора будет направлено предложение о создании в рамках региональных кадровых центров и разработке программ по привлечению и закреплению специалистов в отрасли. Мы будем мониторировать ход их реализации».

Председатель комиссии «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша отметил, что для решения кадрового вопроса необходимо использовать все действенные инструменты привлечения специалистов в востребованные отрасли экономики регионов страны.

«В их числе прогнозирование, профориентация и взаимодействие с работодателями, целевой приём и обучение, региональные практики, а также использование высококвалифицированных иностранных специалистов из дальнего зарубежья. Чтобы эти механизмы работали эффективно, важно синхронизировать их с реальными запросами рынка труда», – сказал Владислав Шапша.

В заседании приняли участие переселенцы из США, Канады и Франции, которые переехали в нашу страну благодаря Указу Президента РФ от 19.08.2024 г. № 702 «Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности». Они подчеркнули, что главной причиной для их переезда стали общие с Россией ценности.

Комментируя повестку заседания, помощник Президента, Секретарь Госсовета Алексей Дюмин отметил, что без преодоления дефицита кадров не могут быть достигнуты поставленные главой государства цели в сфере технологического лидерства.

«Только комплексный и при этом индивидуальный подход к вопросу привлечения специалистов позволит нам обеспечить экономику квалифицированными кадрами.

Задача комиссии – аккумулировать все предложения по решению проблемы кадрового дефицита и выйти на новые стратегические решения, которые можно будет вынести на одно из заседаний Госсовета», – подчеркнул Алексей Дюмин.